Managing boss 在 OB 里是重要的内容,不是“拍领导马屁”那麽简单。
在探讨Managing boss之前,首先有一个前提,就是这个老板是值得为之工作的,也就是说,如果我们是给别人打工,除了行业,公司,职位,团队,待遇更诸多因素需要考虑之外,你的直接老板是什麽样的人也十分常重要的因素,需要通盘考虑。当然,这个因素又是最不容易衡量的。一来,信息不对称,没有足够的信息去加深对未来老板的了解;二来,找工作的人是弱势群体(被猎头追着满街跑的打工皇帝,大腕除外),一般是公司先挑应聘者,如果行业,公司,职位,团队,待遇都满意,又有幸被该公司相中,哪有不接受的道理?的却如此,命运掌握在别人手里嘛。尽管很难,应聘者也应该在有限的条件内,尽量多了解你未来的老板,面试是一个机会,试一下搜索公开的信息,想办法能找到该公司内部的人侧面了解就更理想了。所以说,广交朋友十分重要,这也是海龟网的一大价值所在。
另一方面,就是通过managing boss,使他了解自己对本职工作(R&R)的想法,对福利待遇的期待等等。为了更好地做到这一点,一定要提高自身的讨价还价能力。Always keep your resume updated and ready; always keep your eyes open.千万不要被公司,老板的花言巧语所迷惑。
最后,不要和工作中的直接上司在私人层面走得太近,免得被当成知道太多秘密的眼中钉,肉中刺。