2008
业绩！业绩！业绩啊！
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做猎头有业绩要求很正常，大家都可以理解，sales嘛，没有业绩如何评定performance？最长接触猎头的行业时，没有业绩，只要有成绩，就有提成.我接触到的猎头公司还是有限的,但是每一家都不同,呵呵,都想通过自己独特的业绩考核来吸引猎头吗?
公司1,开始不要求业绩了,只要你有成绩,就是提成,多好啊,感觉那时候,大家干劲十足呢,后来,每月要完成一定数额,完不成规定的数字,那就算白玩了不说,还要扣薪水…..
公司2,每周要出15份简历,一听就吓到我了,然后业绩也有要求,只是没有具体说
公司3,每月要有2个入职,每季度考核,会在薪水有上有相应调整
公司4,每月要推荐4份简历,每年成功6个人,这是RESEARCHER的要求,顾问要相应增加额度.如果简历数量保证不了,那每月的薪水也不能完全保证,虽然说公司的服务费比较高,但是提成只有0.4%-1%,不敢想他们的服务费到底有多昂贵.
公司5,也是每月有要求,但是根据薪水来定的,拿多少薪水就完成多少业绩,年终会有说法,如果超额完成,会把相应增加的薪水一次性补齐,这很好,因为新鲜吧
公司6,跟公司一差不多,而且还远不及于公司1,所以不提了,丢人
其实工作有压力是正常的,没有压力的工作,也不会在大发展的,我虽然不求高薪,但是也不会拒绝的呀,工作只是生活的一部分,我一直想努力做到,那就是说工作的8小时要全部利用上,这样,生活才会有质量.如果工作没质量,那必然会占用生活的时间和精力吧.我是这样想的.
另外要说的,寻求一个好的发展,行业的大环境固然重要,公司的小环境也不可忽视,如果公司里氛围不好,整天花心思勾心斗角,那如果谈工作质量?更何况,我又是不善于于交际的人,只是一心想把工作做好,不想参与到没必要的”斗争”中.我的目标就是高高兴兴上班,开开心心生活,舒舒服服拿薪水,呵呵.
爱工作，爱生活!