3、自信心不够(10%)
印度人从不担心自信心暴棚这回事。哪怕做出来的是piece of crap,印度人也可以自我坚信这是一朵花。这种坚信往往可以影响到其它人的评价。相比之下,中国人常常不够自信,做的很好的东西,也要谦虚一下,加上语言不过关,功劳就很轻易地被交流能力更强的其他人抢走了。而且信心也影响语言能力,不自信,说话就不够理直气壮,更加让别人难以理解。
4、思维方式不同(10%)
这个因素比较微妙。中国人处理问题的思路和西方人的似乎不太一样:比较intuitive,但不够结构化,逻辑不够严密,给别人的感觉就是jump to conclusion。美国公司强调逻辑:如果逻辑正确,那么结论也必然正确。因此中国人的思路常常跟同事不太合拍。
综合以上因素,印度人在美国职场胜过中国人毫不奇怪。而且这些因素每一样都异常棘手,大多数不是短期可以解决的。我的感觉是:the battle is over, and we lost。 在少数民族争夺美国职场这场战斗中,中国人已经输了, which may not be a bad thing for China, though. 'Cause more Chinese will go back to China, after they learned the cold fact.