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主题: 安氏大俗商业学：从面试分析管理的案例：以假当真的“唐骏面试的三个问题”的分析及答案（微软面试分析系列之一）

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安氏大俗商业学：从面试分析管理的案例：以假当真的“唐骏面试的三个问题”的分析及答案（微软面试分析系列之一）

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如果是这么说，就很真实了。而且这两道题目这么问也就比较有水平了。 -- 安普若 - (60 Byte) 2005-6-28 周二, 22:05 (1310 reads)

OrientExpress

头衔: 海归准将
声望: 学员

加入时间: 2004/11/19
文章: 708

海归分: 148026

标题: 我来试试这两个 (1081 reads) 时间: 2005-6-29 周三, 12:51

作者：OrientExpress 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

“一名主播，跳槽去了另一家电视台，在原台一档主持了两年之久的节目的最后，可以用30秒与其观众告别。如果你是他，你会怎么说？”

既然跳槽，那是另攀高枝。老东家能给30秒与观众告别，咱不能喜新厌旧（至少是显得）。如果观众已经通过其他媒体知道咱的新东家，这30秒咱全用在感谢老东家上，否则25秒用在感谢老东家上，5秒提一下新去处。具体措辞临场发挥，关键是要“感恩”。

“一名记者，原定下午1:30开始采访，2:00他必须去执行另一项任务。可是前一名从1:00起采访的记者已经拖延了时间，1:35时这名记者决定要求前一名记者暂停下来，让自己先进行采访。如果你是他，你会怎么达到目的？”

“有理，有力，有节”原则。
有理：现在是我的采访时间了
有力：瞅空坚决打断
有节：你有什么我们共同感兴趣的话题，可以一起提问（照顾你一下）。

作者：OrientExpress 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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