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 金融业：任志刚挤走人民币炒家 30亿热钱5分钟撤离香港（转贴） |
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英风前辈请进，一事请教 -- 水泊苍风 - (98 Byte) 2005-5-21 周六, 05:43 (369 reads) |
英格兰的风
[博客]
[个人文集]
头衔: 海归少将
声望: 学员
性别: 
加入时间: 2005/03/21
文章: 1888
来自: England and Ireland
海归分: 272385
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作者：英格兰的风 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
PERSONALITY TEST包括: 个人在工作场合的approachability, ambition(个人抱负), interpersonal sensitivity(人际敏感性)
人际敏感性 主要是考察你如何在工作场合的待人接物的方式,一般是问卷.比如说:
在你的专业技能被人不公平的批评,你如何反应的;
你处事的外交手腕/方式;
在遇到"刺头"或团体时你是态度和你是怎么做的;
如果当你需要把某些批评性的反馈给下属或同事时,你的态度和你是怎么做的..等等
这些都是看你在工作场所的EQ,当然,也和你对企业文化INSIGHT有关.你的答案应该考虑你的对象(工作环境).比如,欧洲人/公司一般认为美国企业文化比较直接也比较AGREESIVE.所以如果你的雇主是美国公司的话,你就该要ASSERTIVE一点,显示你的LEADERSHIP..你的面试如果是欧洲公司,就要SOFT-TOUCH一点.
你不妨问问小草MM.她是搞人事的.是专家哦.我可不算..只能算用人考虑.
作者：英格兰的风 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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