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[原创] 旗帜鲜明地反对downgrade 海归。 WWY所举的HR美眉抱怨海归的例子,是典型的搬起石头砸自己的脚!
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作者
[原创] 旗帜鲜明地反对downgrade 海归。 WWY所举的HR美眉抱怨海归的例子,是典型的搬起石头砸自己的脚!
风骨酒
头衔: 海归上士
声望: 学员
加入时间: 2009/11/21
文章: 58
海归分: 1729
标题:
[原创] 旗帜鲜明地反对downgrade 海归。 WWY所举的HR美眉抱怨海归的例子,是典型的搬起石头砸自己的脚!
(2032 reads)
时间:
2009-11-29 周日, 14:09
作者:
风骨酒
在
海归商务
发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
WWY所举的HR美眉抱怨海归的例子,可笑的很。
HR就是为员工提供服务的,PERIOD!海归说得一点没错。 HR没法就地让员工续签合同,本身就是HR部门的错。没有办公室,可以集中几天上门现场办公吧,有那么难吗?
结果呢,人家海归同意挤出跑业务的时间,“送货上门”跑到HR办公的异地办理手续,HR还一点不care,愣是对如何进入门禁的问题都不安排好。
我看那个海归抱怨几句还是客气的,大爷我恼了,直接一封邮件告到HRD,COO,甚至CEO那里去。
国内的HR,业务水平差远去了,主要就是招人,还招不上什么好人。其他HR重要功能如培训,激励,retention,等职能,更是水平奇低,有的根本没有。
这种水平,说你两句还不虚心听着,知道做业务的艰难吗? 不懂可以问,别把不懂当有理。
作者:
风骨酒
在
海归商务
发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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[原创] 旗帜鲜明地反对downgrade 海归。 WWY所举的HR美眉抱怨海归的例子,是典型的搬起石头砸自己的脚!
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风骨酒
- (354 Byte) 2009-11-29 周日, 14:09
(2032 reads)
你说的一点没错,当事人的想法和你完全一致,一封投诉邮件已经发到CEO那里了。
--
wwy
- (102 Byte) 2009-11-29 周日, 15:47
(421 reads)
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- (38 Byte) 2009-11-29 周日, 14:26
(466 reads)
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