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从沙玫瑰的帖子看在中国外企就业的一点个人想法。

花都娇客
[博客]
[个人文集]

声望: 博导
性别: 性别:男

加入时间: 2006/05/06
文章: 3994
来自: 路易十四的后宫
海归分: 35

标题: 从沙玫瑰的帖子看在中国外企就业的一点个人想法。 (3010 reads) 时间: 2008-7-19 周六, 22:03

作者：花都娇客 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

还是觉得我的这个比较理性，把它从酒吧抽出来发在这里，不光是帮助玫瑰分析一下，还要请所有的职业白领们关注这个涉及到个人自身的问题：
中国商界这么乱，人心又很浮，中国人在国外喜欢跳槽都出名了，我记得上次一个欧洲挺有名的猎头大佬给中国毕业生的建议的第一条就是：一个工作起码应干好五年，否则不利于你的简历。
稳定性是所有老板都非常在意的。这个事可以直接看到老板的动机：为了追求宝贵的稳定性他不惜使出重压的方法。大病就得用猛药或手术，当前中国这种浮躁的局面不使这一招儿可能还真不行。
他既然这样说说明他很可能很看重这个职位，你现在去要求修改这个条款他会怎么看你？这不正好证实了他的担心吗？你也许可以在法律上战胜他但你还没上班就已经失去了他对你的信心。即便他迫于需要不得不要你，那他也有可能在一旦找到他人时将你踢开，或是不给你他认为重要的任务，因为他对你没有信任。
我个人认为有两个选择：
一，拒绝他，但找一个别的借口，最好是说你不想这么早放弃你现在的职位工作等等，这样即便生意不成彼此还都有美好印象。
二，接受，但没有任何条件你还要夸奖老板那个条款好，说未来的工作有稳定感，可以施展抱负和讨厌经常跳槽的人等等，这样你还没工作就已经和老板是同一战线的战友了，志同道合的感觉胜过一切。

签名：我只是作为旁观者头脑才比较清醒。

另外我刚才也看到了双o大侠对此事的回帖，我个人是比较赞同和欣赏的。

作者：花都娇客 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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