最近一个衰哥告上状来说一位刚招进来不久的女同事有“偶发性精神病”。原因是他们在一起做事的时候， 这个女的突然莫名其妙地大声叫起来 （嗯，据说是很恐怖的那种）。当时就他们两个在一起，把这位衰哥吓的够呛，因为怕别人误会是他在Harass她。所以这位衰哥请求不要和这位女士再共事。

后来各方调查结果证明这位衰哥说的是事实。 这个女人可能有“双重性格”。平时她看起来很正常，很nice的，所以面试时没让我们觉得有任何问题 （这个女士招进来的职位是比较高的）。

显然我们一定要让她走人。我找了这个女人谈话（为以防万一，谈话时偶专门叫上秘书在旁边，而且开着办公室的门）。但俺又不能讲她的精神病的问题 （因为不好证明这点，而且偶不想把这件事闹得太大，惹上官司，在美国还是小心点为妙）。偶以工作能力问题想叫她离开，并提出多付她一笔遣散工资。可是女人说她很喜欢这份工作，不想走（还哭哭涕涕的）。说实话，这个女人也蛮可怜的，因为这种偶发性的病毕竟不是她能控制的。而且有这种病一定不好再找工作的。可是我又一定不能留下她，因为留下她的话，还不知道以后会发生什么更可怕的事情呢。。。。。

俺现在不想采取太过火的措施去刺激她，因为担心她会作出什么过激的行为，不正常的人什么事都可能做出来的。俺可不希望有个三长两短什么的，因为还有很多美好的事业（泡妞，FB，上归网， etc. ）等着咱去完成呢。。。。 :x

真的很烦很郁闷呢。。。。各位有什么可以“四两拨千斤”的高招？如果管用的话，俺用老规矩报答：女ID可请吃饭，男ID送海归分。 :wink:

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